{"id":1914,"date":"2016-03-10T11:44:00","date_gmt":"2016-03-10T14:44:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.carlosmontes.cl\/senador\/?p=1914"},"modified":"2016-03-17T12:01:27","modified_gmt":"2016-03-17T15:01:27","slug":"senador-montes-valora-aprobacion-de-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carlosmontes.cl\/senador\/senador-montes-valora-aprobacion-de-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Senador Montes valora aprobaci\u00f3n de Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El senador Carlos Montes valor\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral en el Senado.\u00a0Destac\u00f3\u00a0que el texto\u00a0cumple lo comprometido en el programa de Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet manteniendo inalterables sus objetivos fundamentales: el fortalecimiento de los sindicatos, la ampliaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva y el derecho a una huelga efectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Resalt\u00f3 que en la iniciativa hay un claro mensaje a los trabajadores y a la sociedad en el sentido de reforzar los derechos colectivos y una visi\u00f3n de la sociedad que otorgue mayor resguardo al trabajo y a los trabajadores.\u00a0(<a title=\"RL derechos colectivos\" href=\"https:\/\/youtu.be\/-90vXIEqBVs\" target=\"_blank\">Ver v\u00eddeo<\/a>)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En particular destac\u00f3\u00a0como avances n\u00edtidos del proyecto:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La <strong>titularidad sindical<\/strong> consagrada al eliminar la coexistencia de grupos negociadores.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La <strong>prohibici\u00f3n de la extensi\u00f3n<\/strong> unilateral de beneficios por parte del empleador.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El reconocimiento del <strong>trabajo sindical<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Avances en la <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> que implican la simplificaci\u00f3n de algunos procedimientos; la ampliaci\u00f3n de las materias susceptibles de ser incorporadas en la negociaci\u00f3n; el establecimiento de un piso m\u00ednimo para la negociaci\u00f3n; la facilitaci\u00f3n de la prueba en las pr\u00e1cticas antisindicales y\/o desleales y el fortalecimiento de las sanciones para dichas pr\u00e1cticas, tanto las generales, como la espec\u00edfica para el reemplazo, que puede llegar hasta 100 UTM por cada trabajador involucrado.<\/li>\n<li>Los avances en materia de equidad de <strong>equidad de g\u00e9nero<\/strong> al interior de las organizaciones y en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin perjuicio de ello el legislador expres\u00f3\u00a0sus reticencias a ciertos aspectos del proyecto que sufrieron modificaciones. Explic\u00f3 que ellas han sido exigidas por algunos sectores de la Democracia Cristiana, resultando indispensables para\u00a0aprobar los ejes sustantivos de la reforma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre los aspectos m\u00e1s controvertidos se\u00f1al\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Aumento en el qu\u00f3rum de constituci\u00f3n de sindicatos, <\/strong>que afectar\u00e1 la organizaci\u00f3n a un segmento importante de trabajadores. Fue aprobada como un mal menor ante el riesgo de que se estableciera un qu\u00f3rum m\u00ednimo de 25 trabajadores.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La eliminaci\u00f3n de la obligatoriedad de la negociaci\u00f3n colectiva para <strong>sindicatos interempresa<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La incorporaci\u00f3n de una menci\u00f3n a las facultades de la empresa principal respecto de la <strong>huelga en los trabajadores contratistas y subcontratistas, <\/strong>innecesaria en el C\u00f3digo del Trabajo y que puede entenderse como un obst\u00e1culo al ejercicio de ese derecho.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La aprobaci\u00f3n de normas referidas a la <strong>huelga pac\u00edfica<\/strong>, que parecen redundantes y expresan un temor a los trabajadores y sindicatos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Adecuaciones necesarias.<\/strong>\u00a0(<a title=\"RL adecuaciones necesarias\" href=\"https:\/\/youtu.be\/A3xTaZzW8gE\" target=\"_blank\">Ver v\u00eddeo<\/a>) Se crea una excepci\u00f3n a la\u00a0pr\u00e1ctica desleal del reemplazo, consagrada en el art\u00edculo 406 letra d), que permite al empleador, en caso de huelga, realizar\u00a0los ajustes horarios y adecuaciones necesarios para\u00a0asegurar que los trabajadores no involucrados en la huelga ejecuten las funciones convenidas en sus contratos y que, conforme al principio de realidad, se hayan ejecutado habitualmente.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La eliminaci\u00f3n de algunas normas sobre la <strong>informaci\u00f3n<\/strong>, tanto gen\u00e9rica como espec\u00edfica, que debe ser aportada a los sindicatos para la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La incorporaci\u00f3n de una <strong>acci\u00f3n<\/strong> para que <strong>empleador<\/strong> pueda instar por la <strong>disoluci\u00f3n de un sindicato<\/strong> ante la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La mantenci\u00f3n de un per\u00edodo de <strong><em>blackout<\/em><\/strong>, o \u00e9poca del a\u00f1o en que no se negocia colectivamente, a favor de todo tipo de empresas, en lugar de s\u00f3lo para la MYPE.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La <strong>prohibici\u00f3n<\/strong> de utilizar durante la huelga la <strong>sede sindical<\/strong> ubicada interior de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ver <a title=\"Boletin RL Post Senado\" href=\"http:\/\/www.carlosmontes.cl\/senador\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/BOLETIN-RL2def1.pdf\" target=\"_blank\">Bolet\u00edn<\/a> de lo aprobado en el Senado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El senador Carlos Montes valor\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral en el Senado.\u00a0Destac\u00f3\u00a0que el texto\u00a0cumple lo comprometido en el programa de Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet manteniendo inalterables sus objetivos fundamentales: el fortalecimiento de los sindicatos, la ampliaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva y el derecho a una huelga efectiva. 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