{"id":1663,"date":"2015-08-20T10:13:52","date_gmt":"2015-08-20T13:13:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.carlosmontes.cl\/senador\/?p=1663"},"modified":"2015-08-26T19:23:13","modified_gmt":"2015-08-26T22:23:13","slug":"nuestra-sociedad-trata-mal-al-trabajo-y-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carlosmontes.cl\/senador\/nuestra-sociedad-trata-mal-al-trabajo-y-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u201cNuestra sociedad trata mal al trabajo y a los trabajadores\u201d"},"content":{"rendered":"<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><a title=\"INTERVENCI\u00d3N REFORMA LABORAL\" href=\"https:\/\/youtu.be\/S2AWLGEXPtk\" target=\"_blank\">Ver v\u00eddeo<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#texto\">Texto Intervenci\u00f3n<\/a><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">El senador Carlos Montes (PS) respald\u00f3 el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno y que hoy fue votado a favor en su idea de legislar. En su intervenci\u00f3n se\u00f1al\u00f3\u00a0que \u201cla calidad de una sociedad se refleja, entre otras cosas, en la manera que trata al trabajo y a sus trabajadores\u201d. Indic\u00f3 que \u201cno se trata de un problema legal y pol\u00edtico, es antes que nada \u00e9tico y cultural\u201d.<\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">\u201cNos preocupan las enormes desigualdades y abusos en nuestra sociedad. El gran desaf\u00edo es conjugar el desarrollo econ\u00f3mico con el respeto a los Derechos Fundamentales, como lo plante\u00f3 muy bien el presidente de la Corte Suprema\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">A juicio del parlamentario, lo que est\u00e1 en juego son las relaciones de poder dentro de la empresa, el modo en que se ejerce el rol de direcci\u00f3n y gesti\u00f3n, y c\u00f3mo se distribuye la ganancia. \u201cPese a nuestros esfuerzos, no hemos logrado modificar la l\u00f3gica al interior de las empresas y, por lo tanto, la distribuci\u00f3n de la riqueza\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">Abord\u00f3 los efectos que ocasiona la falta de un mayor equilibrio en la relaciones laborales citando como ejemplo que en Chile uno de cada cuatro trabajadores gana el salario m\u00ednimo; que el 20% de los trabajadores, a pesar de tener empleo, siguen en condiciones de pobreza; adem\u00e1s, que seg\u00fan la encuesta de ingresos del INE, el 56,85% de los trabajadores chilenos recibe menos de $338.000 netos al mes. \u201cEsto es una verg\u00fcenza\u201d, a\u00f1adi\u00f3. \u201cEsto no es propio de un pa\u00eds que se considera a s\u00ed mismo en camino al desarrollo. Este es el realismo, mirar la realidad, la desigualdad que afecta al alma de Chile\u201d, sentenci\u00f3.<\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">Explic\u00f3 que est\u00e1n abiertos a buscar formas para evitar efectos indeseados en la peque\u00f1a empresa, sin embargo, \u201cse requiere fortalecer los sindicatos, negociaci\u00f3n colectiva eficaz y el derecho a huelga que realmente permita influir en el cambio\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n<h6>Intervenci\u00f3n senador Montes votaci\u00f3n idea de legislar Reforma Laboral<\/h6>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/S2AWLGEXPtk\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\n<a name=\"texto\"><\/a><\/p>\n<h6>Texto Intervenci\u00f3n<\/h6>\n<p><a name=\"texto\"><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a name=\"texto\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abLa calidad de una sociedad se refleja, entre otras cosas, a la manera que trata al trabajo y a sus trabajadores. La sociedad que hemos construido post dictadura trata mal al trabajo y a los trabajadores. Tenemos una deuda pendiente. El Plan Laboral del 80 impuso un modelo de relaciones laborales basado en el poder total del empresariado, con desregulaci\u00f3n, atomizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n sindical, negociaci\u00f3n colectiva ineficaz y huelga no efectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muchos grupos han ganado harto a partir de esta situaci\u00f3n. En particular, por ejemplo el retail. No es porque s\u00ed que est\u00e9n en las tribunas la coordinadora del sindicato del retail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El problema no es s\u00f3lo legal y pol\u00edtico, es antes que nada \u00e9tico y cultural. Y cultural porque hay un problema de una mentalidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El gran desaf\u00edo, a diferencia de lo que dice el senador Allamand, es conjugar el bien el crecimiento econ\u00f3mico con el respeto a los Derechos Humanos, con el respeto a los derechos fundamentales, como lo plante\u00f3 muy bien el presidente de la Corte Suprema, como lo plantea la instancia espec\u00edfica de la Corte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aqu\u00ed lo econ\u00f3mico y los derechos fundamentales hay que buscar conjugarlos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nosotros nos preocupan las enormes desigualdades y abusos en nuestra sociedad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 en juego en las relaciones laborales? La relaciones de poder al interior de la empresa. La forma en que se ejerce el rol de direcci\u00f3n y gesti\u00f3n. La forma en que se distribuye la ganancia y la riqueza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pese a todos los obst\u00e1culos en estos a\u00f1os hemos logrado fortalecer derechos individuales, judicatura laboral y otras cosas. Pero no hemos logrado modificar la l\u00f3gica al interior de las empresas, y por lo tanto la distribuci\u00f3n de la riqueza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Incluyendo todas las categor\u00edas ocupacionales, uno de cada cuatro trabajadores gana el salario m\u00ednimo, uno de cada cuatro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El 30% de los trabajadores dependientes del sector privado gana el salario m\u00ednimo. 18% de los trabajadores de la gran empresa gana el salario m\u00ednimo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El 18 por ciento de quienes laboran en la gran empresa gana el salario m\u00ednimo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un 20% de nuestros trabajadores a pesar de tener empleo, siguen en condiciones de pobreza. Seg\u00fan la encuesta de ingresos del INE el 56,85% de los trabajadores chilenos recibe menos de $338.000 netos al mes. Esto es una verg\u00fcenza. No es propio de un pa\u00eds que se considera a s\u00ed mismo en camino al desarrollo. Este es el realismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El realismo es mirar la realidad. La desigualdad que afecta al alma de Chile. Fundamental de nuestra realidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hablemos de unos casos concretos. Qu\u00e9 esto del piso m\u00ednimo, reemplazo, qu\u00e9 efectos tiene.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A\u00f1o 2013, sindicato n\u00famero 2 de El Mercurio de Valpara\u00edso, que involucra a tres diarios. La empresa ofrece beneficios bajo el contrato vigente. Todos sus periodistas van a la huelga. No hay remplazo externo. Empresa s\u00f3lo redestina a sus editores. Los diarios no dejaron de publicarse. Tras un mes en huelga, trabajadores s\u00f3lo logran defender beneficios del contrato anterior. Este es el reemplazo interno. No hay huelga efectiva. Una sustituci\u00f3n que vuelve inoperante la huelga. Ese es el problema de no tener pisos. Trabajadores apenas defienden lo que ya tienen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro ejemplo de reemplazo y que lo conocen mucho. En 2014, Farmacia Cruz Verde. \u00daltima oferta fue un alza de $3.000. Se aprueba la huelga, reemplazos le restan fuerza. Se estimula el descuelgue. Tras 38 d\u00edas de huelga, trabajadores se ven obligados a mantener el contrato anterior por 18 meses. Un a\u00f1o despu\u00e9s la empresa, que ofrec\u00eda un alza de $3.000, vende el 60% de su propiedad en una operaci\u00f3n que se ha estimado en mil millones de d\u00f3lares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y el descuelgue, qu\u00e9 significa el descuelgue. Veamos la situaci\u00f3n de Scotiabank el 2014. Sindicato de 1.100 trabajadores, que llega Scotiabank y le desconoce el contrato, le desconoce los beneficios. Van a un conflicto y ganan los trabajadores, pero despu\u00e9s de dos a\u00f1os de este conflicto y con gran dificultad. Pero aprueban la huelga, en medio de la negociaci\u00f3n colectiva con un 97% de apoyo. El banco espero el desgaste. Un d\u00eda antes de los 15 d\u00edas hace una oferta para descolgarse. 400 de los 1.100 trabajadores aceptaron, firmando un contrato por cuatro a\u00f1os. El resto, unos 700, suscriben el contrato anterior por 18 meses. El sindicato de 1.100 trabajadores se quebr\u00f3. Plazos de negociaciones no volver\u00e1n a calzar entre los dos grupos de trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y las pr\u00e1cticas antisindicales, de qu\u00e9 estamos hablando. El 2011 el Citibank, el Banco de Chile, un mes de huelga. 600 trabajadores dejaron la huelga y se reincorporaron. Sindicato denunci\u00f3 pr\u00e1cticas antisindicales: fot\u00f3grafo en cada expresi\u00f3n, p\u00e1gina web atacando trabajador por trabajador, ofertas individuales a los trabajadores. La Corte de Apelaciones les dio la raz\u00f3n a los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para qu\u00e9 hablamos del Sturbucks. El Sturbacks que tiene un capital burs\u00e1til de 86 mil millones de d\u00f3lares, en la negociaci\u00f3n colectiva se dedic\u00f3 a hacer puras pr\u00e1cticas antisindicales para evitar cualquier cosa que beneficiara a los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para terminar, se\u00f1or Presidente, deseo destacar que estamos ante un avance largamente esperado. Nos da verg\u00fcenza que ello ocurra reci\u00e9n ahora, pues estamos intentando hacerlo desde 1990. Es algo moderado, que existe en todos lados; se trata de cosas fundamentales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estamos dispuestos a efectuar precisiones a trav\u00e9s de las indicaciones. Pero aqu\u00ed se requiere fortalecer a los sindicatos, tener una negociaci\u00f3n colectiva eficaz y que la huelga realmente permita cambiar las condiciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por eso nos parece muy bien la titularidad sindical, la extensi\u00f3n de los beneficios, el derecho a la informaci\u00f3n y al trabajo sindical.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estamos por mantener la prohibici\u00f3n del remplazo interno, para que la huelga sea real y efectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queremos revisar en detalle las normas sobre servicios m\u00ednimos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, estamos abiertos a buscar f\u00f3rmulas para evitar efectos indeseados en la peque\u00f1a empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La materia en debate es muy importante. Tiene que ver con la calidad de la sociedad chilena. No es solo un aspecto puntual. Estamos por un cambio en la cultura, en la valoraci\u00f3n del trabajo y de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, le pedimos a la Derecha que se abra a mejorar nuestro pa\u00eds y que no se dedique solo a defender los intereses de un grupo muy limitado\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abLa calidad de una sociedad se refleja, entre otras cosas, a la manera que trata al trabajo y a sus trabajadores. 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